一位在国企工作的朋友告诉我，他们单位今夏发工作服分三个等级：一等是在商店购买的名牌衬衫，发给厂级领导；二等是按市面流行的面料和款式在服装厂定做的衬衫，发给处级领导；三等是用老百姓称作“面袋子布”的粗布制成的工作服，发给一般员工。朋友问我单位这样做合适吗？面对朋友的迷惑，我心里也感到迷惑起来。

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    现代企业管理强调“以人为本”，重视在企业中营造一种相互尊敬、相互信任、志同道和的氛围，从而发挥员工的潜能，激发创新思维，增强企业的市场竞争力。我们很难想像，在企业中，身穿“面袋子布”工作服的员工会与穿名牌衬衫的领导进行坦诚的交流或正常的交往；而身穿名牌衬衫的领导，又怎样以公正、公平的心态对待那些穿“面袋子布”工作服的员工？在工作服上强调等级差异，无异会拉大领导与普通员工的心理距离，增强部分领导干部的优越感，挫伤普通员工的自尊心和积极创新的进取心。据报道，日本尼桑公司为了提高员工在汽车设计中的创新能力，努力缩小内部等级差异，将员工配带的证件上体现等级差异的顺序号码一律取消。国内联想集团总裁杨元庆曾在企业内下文件，要求职工不要叫他杨总，而要像同事一样直呼其名。

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    就在很多国际优秀企业大力革除压抑创造性思维、影响员工积极性发挥的等级差异时，我们竟有个别企业干出工作服分等级的事儿，把企业弄得跟鲁迅在小说《孔乙己》中描写的鲁镇酒店似的，有穿“长衫”的，有穿“短衣帮”的，实在让人看不懂。在中国已经加入世贸组织、国外大企业纷纷来到家门口抢我们饭碗之际，那些还在寻找并陶醉于“帅呆了”、“酷毙了”的自我感觉中的企业领导，是否应扪心自问：这样做合适吗？ 

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